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Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes 2022

Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes permet de diminuer l'inégalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il est composé de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération :

    Cet indicateur prend en compte le salaire moyen des femmes et des hommes.

  • L’écart des augmentations individuelles :

    Cet indicateur prend en compte l'écart entre l'augmentation des femmes et des hommes.

  • L’écart des promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés) :

    Cet indicateur prend en compte l'écart entre les promotions des femmes et des hommes.

  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité :

    Cet indicateur prend en compte les augmentations accordées aux femmes lorsqu'elles reviennent d'un congé maternité.

  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

    Cet indicateur prend en compte la parité des femmes et des hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L'engagement de Speedy pour promouvoir l'égalité

Conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Speedy publie son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour les entreprises de plus de 1000 salariés, l’index est calculé à partir de 5 indicateurs qui donnent une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale. L’objectif est de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Speedy obtient le score de 84/100 (en progression de 9 points par rapport à 2021).

 

Chez Speedy, ce qui importe, ce sont les personnes. Que ce soient les clients ou les salariés, nous mettons tout en œuvre pour répondre aux besoins de tous. C'est pourquoi nous promouvons l'égalité au sein de l'entreprise et encourageons les autres entreprises à faire de même.